劳动争议具有点多、面广、线长等特点，为确保工会组织有效化解劳动争议，苍溪县总工会推行了“三量”管理法，取得了明显成效。

一是“台账式”管理，降增量。发挥好基层工会劳动法律监督员的监督职责，及时掌握企业经营状况，重点群体根据重点时段、重点行业建立台账，打好劳动争议化解的提前量。在企业投产、破产重组和九月开学季、元旦春节等重点时段，针对企业、面向社会发出“关‘薪’提示函”做到事前预防；按企业性质、工程类别、用工人数、群体职业等分行业落实管理责任，建立分类处理工作清单；对非公企业职工、建设工地农民工、外出农民工及新就业形态劳动者等重点群体相关投诉及援助申请，实行限时办理，提供及时、快捷、方便的法律咨询及援助服务咨询。

二是“嵌入式”管理，减存量。县总工会主动作为，嵌入式参与县委政法委、县司法局、县群工局等单位在“6.12”“12.4”等国家法制宣传日开展的法制宣传活动，并组织县总工会维权律师团队和工会干部到园区、乡镇、重点企业送法进基层，不断增强职工的维权意识和维权能力；在外出务工人数较集中的8个省份主动联合驻地商会、流动党员党支部等组织建立异地农民工维权服务站，外出务工人员务工地及务工企业基本信息档案分类建档，通过开展送清凉、金秋助学、春节返乡返岗补贴等活动来促进维权服务站的工作提质增效；积极推动完善工会与政府联席会议、劳动关系三方协调等涉及职工切身利益的重大事项工作意见和建议方案的讨论及修订；组织人大代表政协委员开展工会“两法”学习宣传贯彻落实情况专项检查和视察调研，充分发挥“两代表一委员”在维护职工（农民工）权益中的积极作用；

三是“联动式”管理，提质量。县总工会、县法院、县仲裁院等多部门建立了联动派员调处工作模式。实现了案件联动式调处。协同县检察院率先建立了“民事行政检察申诉工作点”，有效将“调裁审”延伸为“调裁诉援执”联动工作机制，把原有的8项工作制度增加为10项，新引入了诉讼费“缓、减、免”和执行司法救助等联动式机制；将“事后维权”变“事前预防”，县总工会联合县人社局、县劳动权益保障服务中心组织开展工资集体协商“集中要约月”“关爱农民工·协商促和谐”集中要约活动以及涉及职工利益、劳动合同的订、履、变、解，安全生产、职业病防治等方面的专项检查。

                                              （苍溪县总工会 劳动保障部）