一、案例概述

苍溪县人力资源和社会保障局工会委员会（以下简称 “县人社局工会”）聚焦人社系统青年干部职工能力素质提升核心需求，主动担当职工成长“引路人”角色，创新实施 “三色淬炼” 工程。通过构建“政治历练 + 专业训练 + 实践锻炼”三维培养体系，精心打造“农事体验园”“人社青年大讲堂”“1+N 导师帮带”等特色实践平台，推动青年干部职工在乡村振兴一线、改革攻坚战场、服务群众前沿经风雨、长才干。截至目前，已累计培养骨干青年干部职工 40 余人，助力人社系统多项工作斩获省市级荣誉，青年干部职工队伍凝聚力、战斗力显著增强。

（图为农技专家在农事体验园为干部们现场授课）

二、针对问题

▲青年干部职工基层经验不足，对群众生产生活实际、民生领域痛点难点体悟不深，服务群众的主动性和针对性有待加强；    

▲综合能力有待提升，传统培训模式与实战需求脱节；

▲干部成长路径单一，缺乏多维度淬炼机制。部分干部存在“机关化”倾向，服务群众能力需进一步夯实。

三、主要做法

（一）红色根基淬炼：农事体验厚植为民情怀

开辟“农事体验园”实践课堂，组织40岁以下青年干部职工认领“责任田”，全程参与翻土播种、田间管理。邀请农技专家现场授课，通过“理论讲解 + 实操示范”双轨教学，既让青年干部职工掌握二十四节气农时规律，更在躬身劳作中厚植为民情怀。

截至目前，“农事体验园”累计收获各类蔬菜 1000 余斤，青年干部职工在汗水浸润中进一步强化 “以人民为中心” 的服务意识，真正领悟 “一分耕耘一分收获” 的实干真谛，为民服务的思想根基更加牢固。

（二）蓝色能力淬炼：多元课程赋能专业成长

为快速提升青年干部能力，每周三青年干部职工们自主策划“人社青年大讲堂”活动，创新设置“必修+选修”课程体系，实现 “按需施教、精准赋能”：必修课涵盖《总体国家安全观专题教育》《党政机关公文排版规范》等实务课程；选修课包含《从<兰亭序>看公文写作美学》的文化熏陶，《三书六礼中的行政智慧》的传统解码，《新媒体语境下的政务传播》的现代探索。

(图为人社青年大讲堂学习活动现场)

今年以来，大讲堂还特别开设了传统文化研习专班，组织书法培训48课时、摄影技术培训12课时。配套开展的各类创作活动，收到文学作品53幅、书画作品30余幅、摄影作品20余幅，青年干部职工们用艺术语言讲述人社故事。

（三）青色作风淬炼：实战练兵锻造硬核担当

实施“1+N”导师帮带机制，通过项目攻坚、课题研讨等方式压担练兵，组建“先锋篮球队”“写作专班”等团队锤炼协作能力。

2024年，4名青年干部职工进入全省人社窗口单位业务技能练兵比武总决赛，2人排名全省前12名；1名干部在“礼赞祖国·点赞奋斗”广元人社系统迎国庆主题演讲比赛决赛中获三等奖；1名干部入选全市宣传思想文化系统“学思想·强‘四力’·争一流”公文写作比赛“领导讲话类”前50名。        

四、经验启示

▲必须坚持“政治铸魂+实践育人”相结合，在基层一线检验干部成色；

▲需构建“多元培养+精准赋能”长效机制，通过定制化课程提升综合素养；

▲通过“严管厚爱+压担淬炼”激发干部潜能，为新时代人社事业注入源头活水。

                                                                                                         （苍溪县人力资源和社会保障局工会委员会）